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数字化时代，充满活力的组织文化
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荣誉激励是一种终极的激励手段，它主要是把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来，以一定的形式或名义标定下来。
自我实现是人类最高层次的需要，荣誉就是一种能满足人类自我实现需求的激励手段。
在企业里做荣誉激励，不仅是在肯定和激励先进，更重要的是借助荣誉和榜样的力量， 感召更多的“后进”者，形成“比、学、赶、帮、超”的动力以及氛围。
个人的能力再强，终究是有局限的，所以，很多企业在提炼价值观时，通常会召集中高层、骨干员工等组织精英共同参与，以发挥集体的智慧。
那么如何才能提高目标管理的激励作用呢？我们应从掌握激励理论开始再进入实操，循证决策，持续完善激励机制。
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