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数字化时代，充满活力的组织文化
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认同感与同理心。每个人都希望在团队工作中获得他人的认同，就像一个幼儿园的小朋友，在完成了一件事情后，希望得到老师的夸奖，哪怕只是奖励了一个糖果。
• 在同样的组织，为什么有人如鱼得水，有人如坐针毡。 • 在不同的组织，总有些人如鱼得水，总有些人举步维艰。 • 文化对我们的影响是不知不觉的，在某些时刻是可以察觉的，每个人都有独特的个性，我们进入到职场，如何从了解文化，适应文化，利用文化这个工具和资源让自己在这个组织如鱼得水？
成功的企业都有自己清晰的文化氛围,即企业文化鼓励什么,厌恶什么,这些东西能够直接帮助企业取得成功。
打造企业文化是一个长期却值得的过程，就像农业里播种之后很长时间才有收获一样。
组织文化，是群体 （企业） 在解决外部适应性与内部整合的问题时，习得的一组共享的基本假设，因为它们运转得很好，而被视为有效，因此传授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去直觉、思考及感觉的正确方法。
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