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数字化时代，充满活力的组织文化
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“我要干我喜欢干的事”，即使不被理解，即使没有那么多钱。有些人会用“使命驱动”“追求自我实现”来表达，但本质上，干自己喜欢的事能带来情绪自由。
企业核心价值观的形成关键是要不断审视和持之以恒，不允许任何侵蚀和背离企业文化的行为。
只有精通相马的伯乐，才能识辨千里马； 只有擅长激励的管理者，才能造就千里马一般的员工！
在一般的企业中，文化大多流于形式、口号，无法做到真正落地，这也是困扰多数企业家的一大难题。与之相比，华为以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗的价值观却早已在组织中根深蒂固，时刻影响着每一位华为人。
企业文化在很大程度上类似于家风，我们也可以称之为“企风”，是企业员工认可的价值观和工作作风，是员工在企业日常工作中表现出来的工作态度和行为。
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