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数字化时代,充满活力的组织文化
国内管理理念不成熟,只能“工具先行”,用工具慢慢落地理念。国外恰恰是相反的,国外工作和生活严格分开,理念先行(典型例子是国外咨询公司发达),对员工激励反而不强烈。
如何使员工激励达到内推?试试企趣这款创新的激励小工具,我们的员工激励平台。
传统的激励方式不即时、针对性不强,成本高,寻找互联网时代,管理者可以寻找一些员工易于接受的、有趣的激励方式——企趣:员工激励平台。
对于如何进行员工激励,现在很多学校都推出老师积分制度,如果老师有良好的表现,学校赠予积分,积分排名靠前的老师能赢得旅游或者现金奖励,
彼得·德鲁克曾说,管理的本质是激发人的善意与潜能。可见,管理的最高境界不在于如何管,而重在员工激励。
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