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数字化时代，充满活力的组织文化
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组织充满活力，从字面上，从前后逻辑关系上，很容易理解为方向大致正确后，下面干活的团队充满活力，在给定的方向上嗷嗷叫地往前冲。也就是领导负责方向大致正确，下面干活的负责组织充满活力。
一个公司要在自己的漫漫征途中，没有方向或者方向南辕北辙肯定是不行的。但时时要求方向绝对正确是完全不切实际的。我们都不是先知，无论是我们的生活，还是我们从事的事业，我们大部分时候都是以史为鉴，也就是用倒视镜来预测未来，怎么可能方向绝对正确？
在这个时代，人只要还处于这个社会，必然会参与到各种各样的组织中去，不管你愿不愿意，你都在不由自主的散发着自己独有一份的特质和光芒
不论是个体还是组织，常常需要同时寻求实现多重目标，而且这些多重目标之间往往是存在着冲突或者是潜在的冲突。譬如，我们经常要同时追求效率和创造性，因为效率对于当下的生存和竞争是非常关键的，而创造性对于未来则是不可或缺的。
我们每个人在自己所处的环境都是渴望被肯定、被表扬、被鼓励、被认可、被关注、被理解、被支持的，这是人类的刚需。
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