如需了解更多可点此咨询👉企趣客服。客服电话400-100-7798

一、企业简介

多米诺依托国际出版社MM Publication及Richmond的教育资源，经过十二年自主研发，已构建起适应中国儿童系统学习的素质英语课程体系。

目前，多米诺英语在全国已发展了近30家教学中心，遍布厦门、泉州、漳州、三明、温州等城市。作为国际公益组织GLOBAL CITIZEN(国际公民)的成员，多米诺始终倡导在尊重孩子个体独特性的基础上，塑造孩子的精英思维与未来领导力，培养具备国际视野和话语权的未来国际公民。

二、客户诉求

疫情三年加上双减两年，教育培训行业缩减，迫切需要提振员工士气，员工想客户之所想，企业想员工之所想。

1、提振员工士气

给员工不一样的激励和关怀，让大家感受到关爱，从而更加积极的投入到工作中。

2、即时激励，提升业绩

提高员工的工作积极性和效率，增强员工对培训机构的忠诚度，最终提升培训机构的整体竞争力和经营业绩，具体通过发放积分给各个校区的方式，提升各个校区之间的良性竞争。

三、解决方案

1、公司表彰、部门表彰 - 即时表彰优秀员工

多米诺会按照业绩给各校区奖励积分，各个校区给优秀员工发放公司表彰和部门表彰，即时表彰优秀员工，员工的积分排名共同显示在主页，公开、透明、即时，从而激发大家的竞争意识，提高组织活力。

多米诺将[没有爱，就没有教育]、[教学为王，服务至上]、[为己为企，共创共赢]、[明天会更好]四个价值观用个性化勋章形式展示，通过先进标杆的示范作用，引导、激励其他员工，充分调动大家的工作积极性和创造性。

以下为部分勋章颁发的精彩瞬间：

• 「表现优异」勋章

「表现优异」是[为己为企，共创共赢]价值观下的勋章，主要奖励工作积极向上，不推诿不拖沓的优异表现。可以有效调用员工的工作积极性。

• 「互助共赢」勋章

「互助共赢」是[为己为企，共创共赢]价值观下的勋章，使用最多的勋章之一，与企业倡导的共创共赢价值观非常契合。可以有效提高员工的互助合作。

• 「桃李芬芳」勋章

「桃李芬芳」是[教学为王，服务至上]价值观下的勋章，奖励老师教学优秀，学院取得优异成绩。可以有效增加教师的荣誉感。

• 「优秀教师」勋章

「优秀教师」是[为己为企，共创共赢]价值观下的勋章，传道授业，生生不息，既是良师，也是益友。为优秀导师打call！

• 「业务标兵」勋章

「业务标兵」是[教学为王，服务至上]价值观下的勋章，是为了奖励业务优秀的员工。可以有效让员工之间形成良性竞争。

• 「薪火相传」勋章

「薪火相传」是[明天会更好]价值观下的勋章，是为了人才的培养与传承，为其他各校区输送人才。

2、考勤激励

考勤激励设置两枚勋章「早起鸟」、「加班汪」，为了激励那些积极努力的奋斗者，起到了很好的活跃作用。短时间内，「早起鸟」、「加班汪」勋章累计颁发数量达到数千枚，员工的工作状态变得积极向上，活力无限。

3、勋章新玩法-跨年福袋

作为节日福利，设置「跨年福袋」勋章，多米诺为每位员工颁发跨年勋章奖励，根据每个人的综合表现发放不同的币值。员工得到新年祝福的同时，还能收获别样惊喜，新鲜有趣还好玩。仅仅在跨年当天，就累计发出4万多米诺币，员工可以用来自由兑换商品，有心意也有创意。

4、生日、入职周年奖励

员工生日当天，以及入职周年当天，公司会送出祝福，员工之间也会互相赠送礼物，极大的提高了大家的互动性。

5、兑换商城福利

多米诺的兑换商城会征集各个校区的建议，上架一些大家喜欢的商品，并且会以低于采购价的价格让员工用福利币来兑换，兑换热度居高不下。

四、使用效果

1、通过表彰优秀，塑造正能量工作氛围

使用企趣前：更多采用物质激励的形式，投入成本较大，需要比较大的人力来计算，发放也有一定的延迟，不能做到及时高效。

使用企趣后：将精神激励与物质激励相结合，用积分发放的方式，来激励业绩、发放福利，再通过企趣兑换商城形成闭环，对员工的激励效果更好。

2、各校区形成良性竞争的工作氛围

使用企趣前：各校区的业绩排名主要在线下显示，需要人工维护的成本较大，不即时，易出错。不同校区之间的横向排名不能即时展示，员工感知较弱。

使用企趣后：使用企趣的排行榜，无需人工统计，智能生成榜单，对员工的综合表现排名进行直观的线上展示，一定程度上推动了各校区员工的良性竞争，对于业绩提升起到积极的推动作用。

五、五星好评

黄总：公司打算上员工激励平台，对比来对比去后面选了企趣云，企趣云功能比较直接，用起来很顺手，而且能够很好的解放人力，调动员工的积极性，通过企趣我们可以建立积分管理体系，落地企业文化和价值观，推动了员工工作效率的稳步提升。